働くうえで知っておきたいのは、会社の雰囲気だけではありませんよね。
やっぱり気になるのは、福利厚生や手当・研修など、仕事の環境でしょう。
ここでは、実際に働いている先輩スタッフの1日の様子なども掲載しております。
福利厚生
保険や年金など
| 全スタッフ | 労災保険 |
|---|---|
|
一部スタッフ （勤務時間数による） |
雇用保険、健康保険、厚生年金 |
そのほかの福利厚生
| 手当 | 事務手当、移動手当、皆勤手当、処遇改善手当、日曜日割増、休業日特別割増など。 |
|---|---|
| プライベートサポート | 宿泊施設やリゾート、映画、食事、スクールなどを割引で利用できるサービスに加入しています。 |
先輩スタッフの声（モデルケース）
ただいま準備中です。
研修制度
「介護の経験はあるけれど訪問は初めてで良く分からない」
「ブランクがあって不安…」
そんな方もご安心ください。基本的な部分から研修を行うので、
自信を持って勤務できるようになりますよ。
まず、勤務開始からの2日間は座学です。
座学では、はれとけの考え方や仕事の仕方を学んでいただきます。
そして、座学が済んだらOJTです。先輩スタッフに同行してもらい、利用者様のご自宅に訪問し、教わりながらサービスを提供します。
分からないことやできないことがあっても大丈夫です。OJTは基本的に3か月以内のうちに、1件・2回以上となっていますが、
何回でも受けることができます。数回受けていただければ、すぐに独り立ちできるでしょう。
中には、「きちんと覚えたいから」と9回もOJTを受けた強者スタッフもいるんですよ！そのスタッフもしっかり独り立ちして活躍していますから、
気にせずOJTを受けましょう。覚えられるまで繰り返し、しつこいほどにお教えいたします。
「もっと学びたい」
「ステップアップしたい」
そう考えるスタッフは少なくありません。
そんな方のために、はれとけでは様々なカンファレンスや講習をご用意しています。
月に1回、カンファレンスを行っています。
様々な事情のあるスタッフの皆さんにできるだけ来ていただけるよう、昼と夕の2回に分けて開催。カンファレンス終了後には食事会もあるなど、
スタッフ同士の交流や情報交換の場にもなっています。
さらに、外部の講習会への参加や、上位の資格取得も積極的にサポート。
有償の講習会や資格取得に際しては、はれとけが助成金を出しており、多くの先輩スタッフが利用しています。
なお、訪問介護のご要望を非常に多くいただいていることもあり、ケアマネージャーの資格を取得された場合でも、介護職員を兼務していただく
場合があります。もちろん、「ケアマネを取っても介護の実務は続けたい！」というご要望には喜んでお応えいたしますので、ぜひご相談くださいね。
分からないこと、ご質問などがある方のために、よくあるご質問で基本的なことをお答えしております。
それでも分からなかったときは、お電話またはメールフォームにてお気軽にお問い合わせくださいね。